{"id":23900,"date":"2023-08-28T16:46:49","date_gmt":"2023-08-28T19:46:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.alterconteudo.com.br\/?p=23900"},"modified":"2023-08-28T16:46:49","modified_gmt":"2023-08-28T19:46:49","slug":"contratamos-lgbtqiapn-mas-somente-os-passaveis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alterconteudo.com.br\/estrategiaesg\/2023\/08\/28\/contratamos-lgbtqiapn-mas-somente-os-passaveis\/","title":{"rendered":"Contratamos LGBTQIAPN+. Mas somente os ‘pass\u00e1veis’…"},"content":{"rendered":"\n

H\u00e1 uns 15 anos, uma amiga me narrou um epis\u00f3dio que presenciou na empresa onde trabalhava. A companhia, de pequeno porte, estava contratando algu\u00e9m para sua \u00e1rea de atendimento ao cliente, e v\u00e1rias pessoas tinham sido entrevistadas. Ent\u00e3o, essa amiga ouviu da assistente de Recursos Humanos que n\u00e3o aprovava a contrata\u00e7\u00e3o de um determinado candidato, homem, porque ele seria \u2018afetado\u2019 \u2013 traduzindo ao p\u00e9 da letra, \u2018afeminado demais\u2019.<\/p>\n\n\n\n

Naquela \u00e9poca, o ESG era \u2018s\u00f3 mato\u2019, engatinhava, ainda mais em empresas pequenas. De l\u00e1 para c\u00e1 muita coisa mudou, e para melhor. A diversidade ganhou espa\u00e7o na agenda das companhias de todos os portes, e a\u00e7\u00f5es para criar um ambiente de trabalho diverso, com pessoas de diferentes ra\u00e7as, g\u00eaneros, sexualidades, cren\u00e7as, entraram na governan\u00e7a das organiza\u00e7\u00f5es. Em muitos casos, por uma raz\u00e3o \u2018simples\u2019: diversidade traz mais ideias, e com elas mais inova\u00e7\u00e3o, e com ela mais… dinheiro. A conta fecha.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 uma evolu\u00e7\u00e3o, sem d\u00favida. Mas, pensando tamb\u00e9m que estamos falando de gente, de pessoas, e n\u00e3o apenas de cifras, ser\u00e1 que isso acontece com a equidade e a inclus\u00e3o que necessariamente devem estar atreladas \u00e0 promo\u00e7\u00e3o dessa diversidade? Ou, em muitos casos, o que est\u00e1 acontecendo \u00e9 mais um \u2018washing\u2019 para sair bem na foto?<\/p>\n\n\n\n

A criadora de conte\u00fado Karina Minoda (@karina.minoda<\/u><\/strong><\/a>) se identifica no Instagram com a sugestiva frase \u2018Representando o dia a dia do proletariado\u2019. Ela \u00e9 uma das mulheres retratadas pelo Estad\u00e3o<\/u><\/strong><\/a> que deixaram seus empregos \u2018tradicionais\u2019 \u2013 por escolha pessoal ou mesmo por quest\u00f5es de sa\u00fade \u2013 para ironizar nas redes sociais o dia a dia das corpora\u00e7\u00f5es, \u2018com funcion\u00e1rios viciados em trabalho, reuni\u00f5es improdutivas e chefes mand\u00f5es\u2019, diz o texto.<\/p>\n\n\n\n

Neste Reels<\/u><\/strong><\/a>, Karina interpreta a dona de uma empresa em uma reuni\u00e3o com o RH para falar sobre diversidade. Segundo a empres\u00e1ria, o tema \u2018est\u00e1 super em alta no LinkedIn, e a gente precisa se atualizar tamb\u00e9m, pra passar esse ar de empresa mais moderna\u2019.<\/p>\n\n\n\n

A empres\u00e1ria diz que pensou em \u2018contratar gay\u2019 e que acha uma boa coloc\u00e1-los no SAC, j\u00e1 que \u00e9 um pessoal \u2018mais animado, mais carism\u00e1tico\u2019, e talvez \u2018combine bem com esse cargo\u2019. J\u00e1 \u2018sapat\u00e3o\u2019, continua a empres\u00e1ria, \u2018se for caminhoneira\u2019 (masculina), ela determina que seja colocada na produ\u00e7\u00e3o, \u2018porque \u00e9 um pouco desagrad\u00e1vel ficar olhando no corredor, eu n\u00e3o gosto muito\u2019. Mas, se a l\u00e9sbica, for \u2018mais feminina, a gente pode pensar em auxiliar administrativa, quero que voc\u00eas me mostrem fotos, pra eu poder avaliar tamb\u00e9m\u2019.<\/p>\n\n\n\n

H\u00e1 um razo\u00e1vel per\u00edodo temporal que separa a decis\u00e3o da assistente de RH daquela pequena empresa sobre o homem \u2018afeminado\u2019 \u2013 um fato real \u2013 e as sugest\u00f5es \u2013 ironicamente caricatas, mas n\u00e3o irreais \u2013 da pseudo-empres\u00e1ria de Karina Minoda. Entre esses epis\u00f3dios, h\u00e1 um ESG no meio. Entretanto, o preconceito e a discrimina\u00e7\u00e3o expl\u00edcitos dos dois \u2018fatos\u2019 podem apenas ter recebido um lustre. Sim, estamos contratando gays, l\u00e9sbicas, bissexuais, transg\u00eaneros, mas desde que eles\/elas \u2018passem\u2019 \u2013 ou melhor, n\u00e3o \u2018pare\u00e7am\u2019 ser aquilo que s\u00e3o. Embora essa vis\u00e3o \u2018do que s\u00e3o\u2019 seja totalmente equivocada.<\/p>\n\n\n\n

A quest\u00e3o da passabilidade passou a me incomodar h\u00e1 cerca de 10 anos, quando eu, homem gay assumido, casado com outro homem, ouvia que eu \u2018nem parecia gay\u2019. E que eu e meu marido \u00e9ramos gays que \u2018nos d\u00e1vamos ao respeito\u2019. E tamb\u00e9m ouvir de amigos gays como eu, mas \u2018pass\u00e1veis\u2019, \u2018masculinos\u2019, que \u2018essas bichinhas (ou seja, gays \u2018afeminados\u2019) n\u00e3o me representam\u2019.<\/p>\n\n\n\n

Essas opini\u00f5es, inclusive, foram o estopim para que eu voltasse \u00e0 universidade e tentasse entender como g\u00eaneros, sexualidades e suas representa\u00e7\u00f5es sociais \u2013 o homem \u2018masculino\u2019, a mulher \u2018feminina\u2019, como estabelecido pelas normas heterossexuais socialmente constru\u00eddas \u2013 influenciam nossas vidas, sob qualquer aspecto, emocional, corporal, profissional.<\/p>\n\n\n\n

A \u2018passabilidade\u2019 \u00e9 muitas vezes uma estrat\u00e9gia de sobreviv\u00eancia. Mesmo questionando a imposi\u00e7\u00e3o de que \u2018homens agem assim, mulheres agem assado\u2019, independentemente de suas sexualidades, muitas pessoas LGBTQIAPN+ acabam se adaptando a essas regras arbitr\u00e1rias. \u00c0s vezes para evitar viol\u00eancia, inclusive do Estado. Um caso not\u00f3rio foi o da rep\u00f3rter Fernanda Gentil, l\u00e9sbica assumida, que, cobrindo a Copa do Mundo de 2018, na R\u00fassia \u2013 que criminaliza a homossexualidade \u2013, disse que estava \u2018bem menininha\u2019<\/u><\/strong><\/a> para evitar problemas.<\/p>\n\n\n\n

Ent\u00e3o, vale a reflex\u00e3o: a diversidade que as empresas est\u00e3o implementando \u00e9 diversa mesmo? Ela respeita as pessoas como de fato elas s\u00e3o? Ela valoriza essas diferen\u00e7as? Ou se trata apenas de uma foto para o Linkedin? O que se quer s\u00e3o pessoas LGBTQIAPN+ \u2018pass\u00e1veis\u2019, ou pessoas LGBTI+, e ponto final? Essas respostas s\u00e3o a diferen\u00e7a entre a\u00e7\u00f5es que podem mudar n\u00e3o apenas as empresas, mas a sociedade, e maquiagens instagram\u00e1veis \u2013 que, cedo ou tarde, s\u00e3o descobertas.<\/p>\n\n\n\n

PS<\/em>: Ainda nesse post de Karina Minoda, a empres\u00e1ria diz que tamb\u00e9m \u00e9 preciso contratar um \u2018deficiente\u2019. \u2018Eu acho muito legal se a gente encontrar um cadeirante, pra colocar aqui no escrit\u00f3rio mesmo, eu quero ver ele passando pelos corredores, a\u00ed \u00e9 legal tirar at\u00e9 umas fotos, pra gente colocar no Linkedin\u2019, conclui.<\/p>\n\n\n\n

Neste outro Reels<\/u><\/strong><\/a> sobre o tema \u2018diversidade na empresa\u2019, a empres\u00e1ria criada pela influenciadora diz n\u00e3o ser necess\u00e1rio contratar mais negros e negras, \u2018porque j\u00e1 tem bastante, tem o pessoal da limpeza, da recep\u00e7\u00e3o, da manuten\u00e7\u00e3o\u2019. Como ela quer mostrar essa \u2018diversidade\u2019 no Linkedin, apenas pede ao RH que, no dia da foto para a rede social, essas pessoas venham \u2018com o cabelo arrumado\u2019.<\/p>\n\n\n\n

E como sua secret\u00e1ria saiu de licen\u00e7a-maternidade \u2013 o que acha absurdo, j\u00e1 que n\u00e3o consegue entender \u2018essas mulheres que querem ter filhos\u2019 \u2013, a empres\u00e1ria determina a contrata\u00e7\u00e3o de um homem para a vaga. E que a sua secret\u00e1ria seja demitida assim que voltar da licen\u00e7a.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

H\u00e1 uns 15 anos, uma amiga me narrou um epis\u00f3dio que presenciou na empresa onde trabalhava. A companhia, de pequeno porte, estava contratando algu\u00e9m para sua \u00e1rea de atendimento ao cliente, e v\u00e1rias pessoas tinham sido entrevistadas. Ent\u00e3o, essa amiga ouviu da assistente de Recursos Humanos que n\u00e3o aprovava a contrata\u00e7\u00e3o de um determinado candidato, […]<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":23902,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"cybocfi_hide_featured_image":"","footnotes":""},"categories":[43],"tags":[12,138,146,148],"class_list":["post-23900","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-estrategia-esg","tag-esg","tag-lgbtqia","tag-mercado-de-trabalho","tag-passabilidade"],"acf":[],"yoast_head":"\nContratamos LGBTQIAPN+. Mas somente os 'pass\u00e1veis'... - Estrat\u00e9gia ESG<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/alterconteudo.com.br\/estrategiaesg\/2023\/08\/28\/contratamos-lgbtqiapn-mas-somente-os-passaveis\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Contratamos LGBTQIAPN+. Mas somente os 'pass\u00e1veis'... - Estrat\u00e9gia ESG\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"H\u00e1 uns 15 anos, uma amiga me narrou um epis\u00f3dio que presenciou na empresa onde trabalhava. A companhia, de pequeno porte, estava contratando algu\u00e9m para sua \u00e1rea de atendimento ao cliente, e v\u00e1rias pessoas tinham sido entrevistadas. Ent\u00e3o, essa amiga ouviu da assistente de Recursos Humanos que n\u00e3o aprovava a contrata\u00e7\u00e3o de um determinado candidato, […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/alterconteudo.com.br\/estrategiaesg\/2023\/08\/28\/contratamos-lgbtqiapn-mas-somente-os-passaveis\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Estrat\u00e9gia ESG\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-08-28T19:46:49+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/alterconteudo.com.br\/estrategiaesg\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Contratamos-LGBTQIAPN.-Mas-somente-os-passaveis.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1620\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Alexandre Gaspari\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Alexandre Gaspari\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/alterconteudo.com.br\/estrategiaesg\/2023\/08\/28\/contratamos-lgbtqiapn-mas-somente-os-passaveis\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/alterconteudo.com.br\/estrategiaesg\/2023\/08\/28\/contratamos-lgbtqiapn-mas-somente-os-passaveis\/\"},\"author\":{\"name\":\"Alexandre Gaspari\",\"@id\":\"https:\/\/alterconteudo.com.br\/estrategiaesg\/#\/schema\/person\/788d9c65c188134ab52d8f1902d1133c\"},\"headline\":\"Contratamos LGBTQIAPN+. Mas somente os ‘pass\u00e1veis’…\",\"datePublished\":\"2023-08-28T19:46:49+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/alterconteudo.com.br\/estrategiaesg\/2023\/08\/28\/contratamos-lgbtqiapn-mas-somente-os-passaveis\/\"},\"wordCount\":1019,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/alterconteudo.com.br\/estrategiaesg\/2023\/08\/28\/contratamos-lgbtqiapn-mas-somente-os-passaveis\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/alterconteudo.com.br\/estrategiaesg\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Contratamos-LGBTQIAPN.-Mas-somente-os-passaveis.png\",\"keywords\":[\"ESG\",\"LGBTQIA+\",\"mercado de trabalho\",\"Passabilidade\"],\"articleSection\":[\"Estrat\u00e9gia ESG\"],\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/alterconteudo.com.br\/estrategiaesg\/2023\/08\/28\/contratamos-lgbtqiapn-mas-somente-os-passaveis\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/alterconteudo.com.br\/estrategiaesg\/2023\/08\/28\/contratamos-lgbtqiapn-mas-somente-os-passaveis\/\",\"url\":\"https:\/\/alterconteudo.com.br\/estrategiaesg\/2023\/08\/28\/contratamos-lgbtqiapn-mas-somente-os-passaveis\/\",\"name\":\"Contratamos LGBTQIAPN+. Mas somente os 'pass\u00e1veis'... - Estrat\u00e9gia ESG\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/alterconteudo.com.br\/estrategiaesg\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/alterconteudo.com.br\/estrategiaesg\/2023\/08\/28\/contratamos-lgbtqiapn-mas-somente-os-passaveis\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/alterconteudo.com.br\/estrategiaesg\/2023\/08\/28\/contratamos-lgbtqiapn-mas-somente-os-passaveis\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/alterconteudo.com.br\/estrategiaesg\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Contratamos-LGBTQIAPN.-Mas-somente-os-passaveis.png\",\"datePublished\":\"2023-08-28T19:46:49+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/alterconteudo.com.br\/estrategiaesg\/#\/schema\/person\/788d9c65c188134ab52d8f1902d1133c\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/alterconteudo.com.br\/estrategiaesg\/2023\/08\/28\/contratamos-lgbtqiapn-mas-somente-os-passaveis\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/alterconteudo.com.br\/estrategiaesg\/2023\/08\/28\/contratamos-lgbtqiapn-mas-somente-os-passaveis\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/alterconteudo.com.br\/estrategiaesg\/2023\/08\/28\/contratamos-lgbtqiapn-mas-somente-os-passaveis\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/alterconteudo.com.br\/estrategiaesg\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Contratamos-LGBTQIAPN.-Mas-somente-os-passaveis.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/alterconteudo.com.br\/estrategiaesg\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Contratamos-LGBTQIAPN.-Mas-somente-os-passaveis.png\",\"width\":1620,\"height\":1080},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/alterconteudo.com.br\/estrategiaesg\/2023\/08\/28\/contratamos-lgbtqiapn-mas-somente-os-passaveis\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"HOME\",\"item\":\"https:\/\/alterconteudo.com.br\/estrategiaesg\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Contratamos LGBTQIAPN+. Mas somente os ‘pass\u00e1veis’…\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/alterconteudo.com.br\/estrategiaesg\/#website\",\"url\":\"https:\/\/alterconteudo.com.br\/estrategiaesg\/\",\"name\":\"Estrat\u00e9gia ESG\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/alterconteudo.com.br\/estrategiaesg\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/alterconteudo.com.br\/estrategiaesg\/#\/schema\/person\/788d9c65c188134ab52d8f1902d1133c\",\"name\":\"Alexandre Gaspari\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/201a4d584e92a4c8e4b56fc036027259b029cc8d56f34558f0aa651a2ba58ed6?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/201a4d584e92a4c8e4b56fc036027259b029cc8d56f34558f0aa651a2ba58ed6?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/201a4d584e92a4c8e4b56fc036027259b029cc8d56f34558f0aa651a2ba58ed6?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Alexandre Gaspari\"},\"url\":\"https:\/\/alterconteudo.com.br\/estrategiaesg\/author\/alexandre\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Contratamos LGBTQIAPN+. Mas somente os 'pass\u00e1veis'... - Estrat\u00e9gia ESG","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/alterconteudo.com.br\/estrategiaesg\/2023\/08\/28\/contratamos-lgbtqiapn-mas-somente-os-passaveis\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Contratamos LGBTQIAPN+. Mas somente os 'pass\u00e1veis'... - Estrat\u00e9gia ESG","og_description":"H\u00e1 uns 15 anos, uma amiga me narrou um epis\u00f3dio que presenciou na empresa onde trabalhava. A companhia, de pequeno porte, estava contratando algu\u00e9m para sua \u00e1rea de atendimento ao cliente, e v\u00e1rias pessoas tinham sido entrevistadas. Ent\u00e3o, essa amiga ouviu da assistente de Recursos Humanos que n\u00e3o aprovava a contrata\u00e7\u00e3o de um determinado candidato, […]","og_url":"https:\/\/alterconteudo.com.br\/estrategiaesg\/2023\/08\/28\/contratamos-lgbtqiapn-mas-somente-os-passaveis\/","og_site_name":"Estrat\u00e9gia ESG","article_published_time":"2023-08-28T19:46:49+00:00","og_image":[{"width":1620,"height":1080,"url":"https:\/\/alterconteudo.com.br\/estrategiaesg\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Contratamos-LGBTQIAPN.-Mas-somente-os-passaveis.png","type":"image\/png"}],"author":"Alexandre Gaspari","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Alexandre Gaspari","Est. tempo de leitura":"6 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/alterconteudo.com.br\/estrategiaesg\/2023\/08\/28\/contratamos-lgbtqiapn-mas-somente-os-passaveis\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/alterconteudo.com.br\/estrategiaesg\/2023\/08\/28\/contratamos-lgbtqiapn-mas-somente-os-passaveis\/"},"author":{"name":"Alexandre Gaspari","@id":"https:\/\/alterconteudo.com.br\/estrategiaesg\/#\/schema\/person\/788d9c65c188134ab52d8f1902d1133c"},"headline":"Contratamos LGBTQIAPN+. Mas somente os ‘pass\u00e1veis’…","datePublished":"2023-08-28T19:46:49+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/alterconteudo.com.br\/estrategiaesg\/2023\/08\/28\/contratamos-lgbtqiapn-mas-somente-os-passaveis\/"},"wordCount":1019,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/alterconteudo.com.br\/estrategiaesg\/2023\/08\/28\/contratamos-lgbtqiapn-mas-somente-os-passaveis\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/alterconteudo.com.br\/estrategiaesg\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Contratamos-LGBTQIAPN.-Mas-somente-os-passaveis.png","keywords":["ESG","LGBTQIA+","mercado de trabalho","Passabilidade"],"articleSection":["Estrat\u00e9gia ESG"],"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/alterconteudo.com.br\/estrategiaesg\/2023\/08\/28\/contratamos-lgbtqiapn-mas-somente-os-passaveis\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/alterconteudo.com.br\/estrategiaesg\/2023\/08\/28\/contratamos-lgbtqiapn-mas-somente-os-passaveis\/","url":"https:\/\/alterconteudo.com.br\/estrategiaesg\/2023\/08\/28\/contratamos-lgbtqiapn-mas-somente-os-passaveis\/","name":"Contratamos LGBTQIAPN+. Mas somente os 'pass\u00e1veis'... - Estrat\u00e9gia ESG","isPartOf":{"@id":"https:\/\/alterconteudo.com.br\/estrategiaesg\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/alterconteudo.com.br\/estrategiaesg\/2023\/08\/28\/contratamos-lgbtqiapn-mas-somente-os-passaveis\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/alterconteudo.com.br\/estrategiaesg\/2023\/08\/28\/contratamos-lgbtqiapn-mas-somente-os-passaveis\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/alterconteudo.com.br\/estrategiaesg\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Contratamos-LGBTQIAPN.-Mas-somente-os-passaveis.png","datePublished":"2023-08-28T19:46:49+00:00","author":{"@id":"https:\/\/alterconteudo.com.br\/estrategiaesg\/#\/schema\/person\/788d9c65c188134ab52d8f1902d1133c"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/alterconteudo.com.br\/estrategiaesg\/2023\/08\/28\/contratamos-lgbtqiapn-mas-somente-os-passaveis\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/alterconteudo.com.br\/estrategiaesg\/2023\/08\/28\/contratamos-lgbtqiapn-mas-somente-os-passaveis\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/alterconteudo.com.br\/estrategiaesg\/2023\/08\/28\/contratamos-lgbtqiapn-mas-somente-os-passaveis\/#primaryimage","url":"https:\/\/alterconteudo.com.br\/estrategiaesg\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Contratamos-LGBTQIAPN.-Mas-somente-os-passaveis.png","contentUrl":"https:\/\/alterconteudo.com.br\/estrategiaesg\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Contratamos-LGBTQIAPN.-Mas-somente-os-passaveis.png","width":1620,"height":1080},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/alterconteudo.com.br\/estrategiaesg\/2023\/08\/28\/contratamos-lgbtqiapn-mas-somente-os-passaveis\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"HOME","item":"https:\/\/alterconteudo.com.br\/estrategiaesg\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Contratamos LGBTQIAPN+. Mas somente os ‘pass\u00e1veis’…"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/alterconteudo.com.br\/estrategiaesg\/#website","url":"https:\/\/alterconteudo.com.br\/estrategiaesg\/","name":"Estrat\u00e9gia ESG","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/alterconteudo.com.br\/estrategiaesg\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/alterconteudo.com.br\/estrategiaesg\/#\/schema\/person\/788d9c65c188134ab52d8f1902d1133c","name":"Alexandre Gaspari","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/201a4d584e92a4c8e4b56fc036027259b029cc8d56f34558f0aa651a2ba58ed6?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/201a4d584e92a4c8e4b56fc036027259b029cc8d56f34558f0aa651a2ba58ed6?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/201a4d584e92a4c8e4b56fc036027259b029cc8d56f34558f0aa651a2ba58ed6?s=96&d=mm&r=g","caption":"Alexandre Gaspari"},"url":"https:\/\/alterconteudo.com.br\/estrategiaesg\/author\/alexandre\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/alterconteudo.com.br\/estrategiaesg\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23900","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/alterconteudo.com.br\/estrategiaesg\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/alterconteudo.com.br\/estrategiaesg\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alterconteudo.com.br\/estrategiaesg\/wp-json\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alterconteudo.com.br\/estrategiaesg\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23900"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/alterconteudo.com.br\/estrategiaesg\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23900\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alterconteudo.com.br\/estrategiaesg\/wp-json\/wp\/v2\/media\/23902"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/alterconteudo.com.br\/estrategiaesg\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23900"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/alterconteudo.com.br\/estrategiaesg\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23900"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/alterconteudo.com.br\/estrategiaesg\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23900"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}