{"id":24290,"date":"2024-03-08T08:53:00","date_gmt":"2024-03-08T11:53:00","guid":{"rendered":"https:\/\/alterconteudo.com.br\/estrategiaesg\/?p=24290"},"modified":"2024-03-13T12:11:19","modified_gmt":"2024-03-13T15:11:19","slug":"trabalho-violencia-a-pnad-e-a-petrobras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alterconteudo.com.br\/estrategiaesg\/2024\/03\/08\/trabalho-violencia-a-pnad-e-a-petrobras\/","title":{"rendered":"Trabalho, viol\u00eancia, a Pnad e a Petrobras"},"content":{"rendered":"\n

O governo planeja reduzir em 10% a diferen\u00e7a da renda m\u00e9dia do trabalho entre homens e mulheres e chegar a 45,2% de formaliza\u00e7\u00e3o das mulheres no mercado de trabalho. \u00c9 o que diz o Relat\u00f3rio Agenda Transversal de Mulheres<\/a>, que re\u00fane os compromissos voltados para as mulheres no Plano Plurianual 2024-2027.<\/p>\n\n\n\n

Entre os objetivos previstos est\u00e3o tamb\u00e9m reduzir em 16% as mortes violentas de mulheres dentro de casa e em 55% a mortalidade materna. Assim como a constru\u00e7\u00e3o de unidades de atendimento \u00e0s v\u00edtimas de viol\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

Sem d\u00favida, a iniciativa \u00e9 fundamental, focada na tr\u00e1gica realidade das mulheres brasileiras, principalmente das negras e de baixa renda, numa sociedade machista e preconceituosa. O plano, por\u00e9m, tamb\u00e9m \u00e9 exasperador, pois desnuda o enorme atraso do nosso pa\u00eds, moldado pela desigualdade.<\/p>\n\n\n\n

Para ser fact\u00edvel, a meta de renda n\u00e3o visa a equipara\u00e7\u00e3o salarial entre homens e mulheres, mas sim a diminui\u00e7\u00e3o da diferen\u00e7a para 10%. Para ser realista, n\u00e3o define zerar as mortes violentas de mulheres, mas, sim, reduzi-las em 16%.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 caminhando que se faz o caminho, diz o poeta. Sabemos disso, mas queremos passos largos nessa maratona. Ela \u00e9 urgente.<\/p>\n\n\n\n

G\u00eanero e ra\u00e7a na Pnad<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Prova disso s\u00e3o os dados mais recentes da Pesquisa Nacional por Amostra de Domic\u00edlios Cont\u00ednua (Pnad Cont\u00ednua), do IBGE, relativos ao quarto trimestre de 2023. Eles permitem avaliar o tamanho da discrimina\u00e7\u00e3o por g\u00eanero e por ra\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n

O Brasil conta com 90,6 milh\u00f5es de mulheres com 14 anos ou mais, das quais 47,8 milh\u00f5es fazem parte da for\u00e7a de trabalho. Dessas, 4,4 milh\u00f5es est\u00e3o desocupadas, sendo 2,9 milh\u00f5es delas mulheres negras<\/a>. As desalentadas (que desanimaram de procurar emprego) somam 1,9 milh\u00e3o, sendo 1,4 milh\u00e3o delas negras. S\u00e3o tamb\u00e9m as negras que lideram as estimativas de taxa de informalidade, com 41,9% delas sem direitos trabalhistas ou prote\u00e7\u00e3o social.<\/p>\n\n\n\n

Os dados, cru\u00e9is, refletem-se tamb\u00e9m no rendimento e no n\u00edvel de escolaridade e ampliam o enorme fosso entre homes e mulheres, negros e n\u00e3o-negros.<\/p>\n\n\n\n

A Pnad mostra que 39,9% das mulheres ocupadas recebem at\u00e9 um sal\u00e1rio m\u00ednimo. Em cargos de dire\u00e7\u00e3o e ger\u00eancia, as mulheres ganham em m\u00e9dia 27% menos que os homens. O rendimento m\u00e9dio mensal dos homens n\u00e3o-negros foi de R$ 4.228 \u2013 acima dos R$ 3.242 das mulheres n\u00e3o-negras. No caso dos negros, o valor m\u00e9dio cai para R$ 2.467. Para as negras, foi de R$ 1.957.<\/p>\n\n\n\n

Em um outro recorte, a pesquisa mostra que os homens com ensino superior ganharam em m\u00e9dia R$ 7.283 por m\u00eas, enquanto as mulheres receberam R$ 4.701. Para as mulheres negras, o montante mensal n\u00e3o passou de R$ 3.721.<\/p>\n\n\n\n

Mulheres petroleiras e a inequidade<\/strong><\/p>\n\n\n\n

As diferen\u00e7as de g\u00eanero s\u00e3o comprovadas pelo perfil de emprego da maior empresa do Brasil, a Petrobras. A estatal tem 45,2 mil empregados pr\u00f3prios. E as mulheres representam 17% do total da for\u00e7a de trabalho da companhia, segundo dados do Departamento Intersindical de Estat\u00edstica e Estudos Socioecon\u00f4micos (Dieese), se\u00e7\u00e3o Federa\u00e7\u00e3o \u00danica dos Petroleiros (FUP).<\/p>\n\n\n\n

A grande maioria das fun\u00e7\u00f5es exercidas pelas mulheres, mesmo executando a mesma atividade que os homens, tem rendimento inferior. As trabalhadoras de n\u00edvel m\u00e9dio recebem, em m\u00e9dia, 78% da remunera\u00e7\u00e3o do homem; as de n\u00edvel superior ganham, em m\u00e9dia, 93% da remunera\u00e7\u00e3o masculina.<\/p>\n\n\n\n

O problema \u00e9 antigo. Com base em uma s\u00e9rie hist\u00f3rica, o Dieese observa que as trabalhadoras do setor de petr\u00f3leo e g\u00e1s natural sempre receberam remunera\u00e7\u00e3o menor que os homens.<\/p>\n\n\n\n

Comparada a outras grandes petroleiras, a Petrobras \u00e9 a que apresenta menor participa\u00e7\u00e3o proporcional de mulheres no total da for\u00e7a de trabalho. Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 ocupa\u00e7\u00e3o de cargos de chefia, novamente o efetivo feminino da estatal tem a menor presen\u00e7a \u2013 19% \u2013 em compara\u00e7\u00e3o com petroleiras internacionais.<\/p>\n\n\n\n

Uma das mais importantes empresas brasileiras, a Petrobras nasceu em 1953 da luta pelo direito do Brasil a explorar seu petr\u00f3leo. Ao longo desses 70 anos, as mulheres petroleiras continuam travando grandes embates. Assim como grande parte da for\u00e7a de trabalho feminina, em todos os setores da economia.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o sabemos at\u00e9 quando teremos de lutar. Mas garantimos que lutaremos at\u00e9 que a equidade de g\u00eanero e de ra\u00e7a n\u00e3o seja uma reivindica\u00e7\u00e3o, mas uma regra.<\/p>\n\n\n\n

* Durante todo o m\u00eas de mar\u00e7o, os editoriais da <\/em>Estrat\u00e9gia ESG<\/strong> ser\u00e3o escritos exclusivamente por mulheres que comp\u00f5em a equipe da Alter Conte\u00fado e convidadas. Mais do que uma homenagem ao Dia Internacional da Mulher, nosso objetivo \u00e9 trazer reflex\u00f5es variadas sobre a constru\u00e7\u00e3o do feminino e suas implica\u00e7\u00f5es no dia a dia das mulheres.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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