{"id":24410,"date":"2024-03-19T08:48:00","date_gmt":"2024-03-19T11:48:00","guid":{"rendered":"https:\/\/alterconteudo.com.br\/estrategiaesg\/?p=24410"},"modified":"2024-03-19T10:03:48","modified_gmt":"2024-03-19T13:03:48","slug":"mulheres-nao-descansam","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alterconteudo.com.br\/estrategiaesg\/2024\/03\/19\/mulheres-nao-descansam\/","title":{"rendered":"Mulheres n\u00e3o descansam"},"content":{"rendered":"\n

O chamado \u2018m\u00eas da mulher\u2019 vai chegando ao fim e, aos poucos, as pautas ligadas \u00e0 equidade de g\u00eanero v\u00e3o perdendo espa\u00e7o nas discuss\u00f5es. Mas as mulheres n\u00e3o podem descansar. \u00c9 preciso continuar repetindo e refor\u00e7ando dados e fatos j\u00e1 tratados \u00e0 exaust\u00e3o, mas que ainda s\u00e3o ignorados. Os motivos para isso podem ser v\u00e1rios, mas um deles, definitivamente, n\u00e3o \u00e9 falta de conhecimento.<\/p>\n\n\n\n

Existem diferentes registros sobre a origem do Dia Internacional da Mulher. Mas o que todos t\u00eam em comum \u00e9 a causa: a reivindica\u00e7\u00e3o das mulheres por melhores condi\u00e7\u00f5es de trabalho, al\u00e9m do direito ao voto. Parte disso foi conquistado, aqui e ali. Mas ainda estamos muito, muito longe do que podemos chamar \u201cigualdade\u201d.<\/p>\n\n\n\n

O dia 8 de mar\u00e7o foi oficializado no calend\u00e1rio internacional da ONU em 1977<\/a> \u2013 tem menos de 50 anos. Mas a luta das mulheres come\u00e7ou muito antes disso. Os primeiros registros de movimentos reivindicat\u00f3rios de mulheres datam do final do s\u00e9culo 19 e in\u00edcio do s\u00e9culo 20. E passados mais de 100 anos, ainda temos de repetir as mesmas reivindica\u00e7\u00f5es, que podem ser resumidas no fim da desigualdade de g\u00eanero, seja no mercado profissional ou no ambiente familiar.<\/p>\n\n\n\n

Vamos de mais repeti\u00e7\u00e3o: dados recentes da Pnad Cont\u00ednua mostram que as mulheres ocupam 39,3% dos cargos de lideran\u00e7a no Brasil e recebem 78,8% do rendimento dos homens. Essa disparidade n\u00e3o tem nada a ver com diferen\u00e7a de escolaridade ou forma\u00e7\u00e3o. Pelo contr\u00e1rio. Um levantamento da CNI revela que o tempo de estudo das mulheres empregadas \u00e9 de 12 anos, em m\u00e9dia, enquanto o dos homens \u00e9 de 10,7 anos.<\/p>\n\n\n\n

Quando a mulher<\/a> \u00e9 m\u00e3e, vou ter que repetir que o cen\u00e1rio \u00e9 ainda mais dif\u00edcil. A Pnad mostra que a ocupa\u00e7\u00e3o de mulheres com crian\u00e7as de at\u00e9 6 anos de idade era 9,6% menor do que a daquelas sem crian\u00e7as em casa. E no caso das mulheres pretas ou pardas essa diferen\u00e7a chega a 10,7%.<\/p>\n\n\n\n

Nenhum recrutador, obviamente, vai admitir a exist\u00eancia da barreira da maternidade. Mas ela j\u00e1 aparece no primeiro passo para acessar o mercado de trabalho: as entrevistas. Nelas, as mulheres costumam ser perguntadas sobre quem vai cuidar da crian\u00e7a enquanto ela trabalha, ou se tem algu\u00e9m para ficar com a filha ou filho se ficar doente. E as mulheres que n\u00e3o s\u00e3o m\u00e3es tamb\u00e9m n\u00e3o est\u00e3o livres: s\u00e3o perguntadas se t\u00eam desejo de ser m\u00e3e e\/ou planos para tal.<\/p>\n\n\n\n

Essa preocupa\u00e7\u00e3o n\u00e3o faz parte do universo masculino. Quando s\u00e3o pais \u2013 ou melhor, quando assumem a paternidade \u2013, na imensa maioria dos casos os homens n\u00e3o s\u00e3o os principais respons\u00e1veis pelos cuidados com os filhos. Nem com a casa. Assim, eles est\u00e3o dispon\u00edveis para viagens a trabalho, horas extras, participar de eventos noturnos para fazer networking e ter toda a sua aten\u00e7\u00e3o focada no trabalho. Jornada dupla ou tripla \u00e9 coisa de mulher.<\/p>\n\n\n\n

Ao longo do dia de trabalho, os homens n\u00e3o est\u00e3o preocupados em marcar uma consulta, com a alimenta\u00e7\u00e3o da crian\u00e7a, com as atividades do fim de semana ou em administrar a log\u00edstica de uma crian\u00e7a em idade escolar (quem leva e busca na escola, atividades extracurriculares, rede de apoio \u2013 remunerada ou n\u00e3o \u2013 para ficar com a crian\u00e7a quando est\u00e1 em casa), al\u00e9m de qualquer trabalho dom\u00e9stico.<\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 a mulher, quase sempre, \u00e9 quem assume a responsabilidade por todas essas tarefas. De acordo com o estudo Estat\u00edsticas de G\u00eanero, divulgado neste m\u00eas pelo IBGE, elas dedicam aos cuidados de pessoas ou afazeres dom\u00e9sticos quase o dobro de tempo que os homens semanalmente (21,4 horas contra 11 horas). E para as mulheres pretas ou pardas esse tempo \u00e9 ainda maior \u2013 22 horas semanais.<\/p>\n\n\n\n

Repito: ainda h\u00e1 muito a ser conquistado e defendido. O s\u00edmbolo \u00e9 o m\u00eas de mar\u00e7o. A data \u00e9 internacional. Mas a luta \u00e9 di\u00e1ria e est\u00e1 muito pr\u00f3xima da realidade de todas as pessoas.<\/p>\n\n\n\n

Todos t\u00eam responsabilidades \u2013 fam\u00edlias, governos, empresas \u2013 e potencial para reduzir as desigualdades entre homens e mulheres. A conscientiza\u00e7\u00e3o e a redistribui\u00e7\u00e3o justa das responsabilidades familiares s\u00e3o passos essenciais. \u00c9 preciso come\u00e7ar o dever dentro de casa, literalmente. Cuidado tamb\u00e9m tem de ser coisa de homem. Porque n\u00e3o apenas homens deveriam ter o direito de descansar.<\/p>\n\n\n\n

* Durante todo o m\u00eas de mar\u00e7o, os editoriais da <\/em>Estrat\u00e9gia ESG<\/strong> ser\u00e3o escritos exclusivamente por mulheres que comp\u00f5em a equipe da Alter Conte\u00fado e convidadas. Mais do que uma homenagem ao Dia Internacional da Mulher, nosso objetivo \u00e9 trazer reflex\u00f5es variadas sobre a constru\u00e7\u00e3o do feminino e suas implica\u00e7\u00f5es no dia a dia das mulheres.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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