O tema da sustentabilidade segue cada vez mais atual e urgente, e as lideran\u00e7as empresariais cumprem um papel de extrema import\u00e2ncia na propaga\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es para um desenvolvimento sustent\u00e1vel. Estamos vivendo um momento de sofistica\u00e7\u00e3o do setor empresarial, e temas como empoderamento feminino e equidade de g\u00eanero seguem ganhando escala, embora ainda haja desafios. Cada vez mais interligados, os temas de desenvolvimento sustent\u00e1vel e lideran\u00e7a feminina seguem lado a lado como for\u00e7as motrizes para mudan\u00e7as significativas na sociedade e no mundo corporativo.<\/p>\n\n\n\n
Mais do que um objetivo para um futuro melhor, a lideran\u00e7a feminina, por meio da equidade de g\u00eanero e redu\u00e7\u00e3o das desigualdades, \u00e9 um dos pilares para o desenvolvimento sustent\u00e1vel participativo, relevante, justo e socialmente referenciado. No CEBDS (Conselho Empresarial Brasileiro para o Desenvolvimento Sustent\u00e1vel) lidero o Pr\u00eamio Lideran\u00e7a feminina. Mas n\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil convencer a participa\u00e7\u00e3o de mulheres brilhantes. Muitas vezes surge a \u201cs\u00edndrome de impostora\u201d, na qual temos a mania de nos atirar quando nos sentimos 100% preparadas.<\/p>\n\n\n\n
Inserir medidas de igualdade de g\u00eanero no mercado de trabalho e em \u00e1reas como a pol\u00edtica, educa\u00e7\u00e3o, sa\u00fade e tecnologia s\u00e3o fundamentais para o cumprimento n\u00e3o s\u00f3 do ODS 5, mas para o desenvolvimento sustent\u00e1vel e a realiza\u00e7\u00e3o de todos os outros 16 Objetivos de Desenvolvimento Sustent\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n
A valoriza\u00e7\u00e3o e o incentivo a mulheres em todos os setores da sociedade s\u00e3o de suma import\u00e2ncia, para que elas tenham voz e representatividade tamb\u00e9m em posi\u00e7\u00f5es de poder e influ\u00eancia. Ser mulher \u00e9 ter que provar sempre que estamos preparadas \u2013 cercadas por vieses inconscientes. O di\u00e1logo \u00e9 fundamental para esse avan\u00e7o, e \u00e9 preciso cuidado e empatia para n\u00e3o pararmos de buscar solu\u00e7\u00f5es e iniciativas que nos colocam em um caminho para um futuro sustent\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n
Promover o acesso \u00e0 educa\u00e7\u00e3o e o desenvolvimento de habilidades de lideran\u00e7a em meninas e mulheres desde o in\u00edcio de sua forma\u00e7\u00e3o s\u00e3o essenciais para a equidade de g\u00eanero. A lideran\u00e7a \u00e9 uma habilidade que deve ser desenvolvida e aprimorada ao longo da vida, e se come\u00e7armos hoje, poderemos moldar um futuro mais justo.<\/p>\n\n\n\n
Precisamos pensar conjuntamente em como reduzir as desigualdades de g\u00eanero e ressaltar o papel da mulher na sociedade brasileira, levando a discuss\u00e3o tamb\u00e9m para os homens, para que todos sejam parte efetiva de mudan\u00e7as.<\/p>\n\n\n\n
Dados recentes da ONU estimam que ser\u00e3o necess\u00e1rios 300 anos para o mundo atingir a igualdade de g\u00eanero. As mulheres ainda ocupam menos de 20% dos cargos na Alta Lideran\u00e7a. Isso \u00e9 remar contra a mar\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
Se quisermos ser mais r\u00e1pidos e mudar esse rumo teremos de remar, mas a favor da mar\u00e9, e muito mais fortemente, ampliando educa\u00e7\u00e3o, renda e emprego para mulheres, bem como a promo\u00e7\u00e3o da participa\u00e7\u00e3o na ci\u00eancia e tecnologia.<\/p>\n\n\n\n
Esse \u00e9 um dos grandes desafios da nossa sociedade que deve ser assumido por todos!<\/p>\n\n\n\n
Head de Rela\u00e7\u00f5es Institucionais do CEBDS e membro da \u2018Women, Diversity, and Inclusion in Business Action\u2019, no Business 20 Brazil, do G20<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" O tema da sustentabilidade segue cada vez mais atual e urgente, e as lideran\u00e7as empresariais cumprem um papel de extrema import\u00e2ncia na propaga\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es para um desenvolvimento sustent\u00e1vel. Estamos vivendo um momento de sofistica\u00e7\u00e3o do setor empresarial, e temas como empoderamento feminino e equidade de g\u00eanero seguem ganhando escala, embora ainda haja desafios. Cada […]<\/p>\n","protected":false},"author":34,"featured_media":24476,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"cybocfi_hide_featured_image":"","footnotes":""},"categories":[43],"tags":[22,225,232,329,330],"class_list":["post-24475","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-estrategia-esg","tag-desenvolvimento-sustentavel","tag-empoderamento-feminino","tag-equidade-de-genero","tag-lideranca-feminina","tag-ods-5"],"acf":[],"yoast_head":"\n