{"id":24645,"date":"2024-06-17T10:00:00","date_gmt":"2024-06-17T13:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/alterconteudo.com.br\/estrategiaesg\/?p=24645"},"modified":"2024-06-17T10:43:16","modified_gmt":"2024-06-17T13:43:16","slug":"incluir-diversificar-e-ganhar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alterconteudo.com.br\/estrategiaesg\/2024\/06\/17\/incluir-diversificar-e-ganhar\/","title":{"rendered":"Incluir, diversificar e ganhar"},"content":{"rendered":"\n

Um estudo recente da To.gather, startup de dados de diversidade, mostra um dado preocupante: a maior parte das empresas brasileiras n\u00e3o disp\u00f5e de \u00e1rea ou lideran\u00e7a dedicadas exclusivamente para criar e gerir pol\u00edticas de diversidade e inclus\u00e3o (D&I). Em apenas 22,1% das 289 companhias de 20 segmentos do mercado mapeadas pelo levantamento as pol\u00edticas de D&I s\u00e3o tratadas com dedica\u00e7\u00e3o exclusiva. Em 60,9% delas a pauta \u00e9 encaminhada ao setor de Recursos Humanos (RH), em meio a outras demandas, mostra o Estad\u00e3o<\/a><\/u><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Um sintoma dessa lacuna s\u00e3o os n\u00fameros da participa\u00e7\u00e3o de adultos com Transtorno do Espectro Autista (TEA) no mercado de trabalho. Como destaca O Dia<\/a><\/u><\/strong>, embora sua inser\u00e7\u00e3o no ambiente corporativo seja garantida por lei, cerca de 85% dos profissionais com autismo continuam fora do mercado de trabalho, de acordo com dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE).<\/p>\n\n\n\n

Com 23 anos, Augusto Menaguali Lima Costa conta que descobrir ser autista foi um al\u00edvio. “At\u00e9 pra eu poder entender o motivo de ser diferente e ter dificuldades para aprender as atividades na escola. Por onde passei, nunca houve inclus\u00e3o de fato. Eu precisava de todo material adaptado para ter o maior aprendizado e era uma luta constante”, conta.<\/p>\n\n\n\n

O autoconhecimento, por\u00e9m, n\u00e3o se traduziu em oportunidades profissionais. Augusto diz que alguns empregadores t\u00eam uma rea\u00e7\u00e3o inicial amistosa frente ao diagn\u00f3stico, mas que raramente \u00e9 selecionado para as vagas. Por isso ele afirma, com total propriedade, que poucos espa\u00e7os s\u00e3o verdadeiramente inclusivos. E reivindica uma necessidade urgente de melhorias, bem como adapta\u00e7\u00f5es como a modifica\u00e7\u00e3o das tarefas, supervis\u00e3o direta, carga hor\u00e1ria adaptada e acolhimento do entorno.<\/p>\n\n\n\n

“Acho que existe muito boa vontade, mas falta realmente a pr\u00e1tica de inser\u00e7\u00e3o”, pontua o jovem.<\/p>\n\n\n\n

Poder\u00edamos ver os dados e a reivindica\u00e7\u00e3o de Augusto pelo lado \u2018meio vazio\u2019 do copo. Como analisa a CEO da To.gather, Erica Vaz, a aus\u00eancia de \u00e1reas de D&I nas corpora\u00e7\u00f5es \u00e9 um sinal negativo para o avan\u00e7o da pauta no mercado. E mostra que as pol\u00edticas de governan\u00e7a voltadas para a diversidade nas empresas podem n\u00e3o estar encontrando um elo entre o planejamento te\u00f3rico e a pr\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n

Mas h\u00e1 a perspectiva do copo \u2018meio cheio\u2019: uma imensa oportunidade a caminho, como indica Erica: \u2018Quando uma empresa est\u00e1 investindo em diversidade, h\u00e1 a vantagem de ter uma pessoa dedicada, que vai respirar a diversidade quase 100% do seu tempo e vai tamb\u00e9m saber direcionar melhor as a\u00e7\u00f5es\u2019. \u00c9 o que Augusto espera. E precisa.<\/p>\n\n\n\n

As pessoas ditas \u2018diferentes\u2019, sejam elas PCDs, LGBTI+ ou outras categorias sociais minorizadas n\u00e3o s\u00e3o nem melhores, nem piores. S\u00e3o apenas \u2018diferentes\u2019 de alguns padr\u00f5es socialmente e medicamente estabelecidos.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o querem \u2018privil\u00e9gios\u2019, como algumas falas equivocadas tentam falsamente argumentar. Querem apenas a mesm\u00edssima chance que as pessoas \u2018n\u00e3o-diferentes\u2019 t\u00eam, pessoas essas que tamb\u00e9m t\u00eam suas potencialidades, mas tamb\u00e9m t\u00eam limita\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Ningu\u00e9m \u00e9 bom em tudo e isso \u00e9 algo \u00f3bvio e salutar para formarmos uma sociedade diversa, na qual todos ganhem. Inclusive empresas que deem a devida aten\u00e7\u00e3o a diversidade, equidade e inclus\u00e3o. A oportunidade est\u00e1 a\u00ed.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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