A disparidade de g\u00eanero no mercado de trabalho \u00e9 um dado j\u00e1 conhecido. Apesar das mulheres terem, em m\u00e9dia, maior n\u00edvel de instru\u00e7\u00e3o que os homens, elas perdem essa lideran\u00e7a quando o foco \u00e9 a participa\u00e7\u00e3o proporcional na for\u00e7a de trabalho brasileira. Segundo o IBGE, cerca de 53% delas est\u00e3o ativas, ante 73% dos homens.<\/p>\n\n\n\n
No entanto, existe uma particularidade que nem sempre se revela quando analisamos dados friamente: boa parte dessa for\u00e7a de trabalho feminina \u00e9 composta por m\u00e3es, e a maternidade dificilmente passa em branco na vida profissional. Al\u00e9m de todas as quest\u00f5es hormonais, corporais e emocionais vividas durante os primeiros anos de um filho, m\u00e3es \u2013 sobretudo as recentes – precisam lidar com a forma como a sociedade e as empresas as enxergam a partir desse momento.<\/p>\n\n\n\n
Em geral, essa vis\u00e3o \u00e9 completamente incompat\u00edvel com a de uma trabalhadora comprometida e apta a realizar suas fun\u00e7\u00f5es com a maestria de antes. Assim, passam a ser enxergadas como se vestissem apenas uma \u00fanica roupa: a de m\u00e3e. A tecitura dessa vestimenta \u00e9 composta por um suposto sacerd\u00f3cio e pelo sacrif\u00edcio da vida social, cultural, pol\u00edtica e laboral da mulher.<\/p>\n\n\n\n
M\u00e3es n\u00e3o precisam desse olhar. Precisam ser vistas como indiv\u00edduos que temporariamente necessitam de apoio legal e empresarial para que vivam em paz durante as primeiras e mais delicadas etapas do crescimento de um beb\u00ea, da amamenta\u00e7\u00e3o exclusiva \u00e0 adapta\u00e7\u00e3o escolar. Mas elas n\u00e3o fazem parte de nenhuma pol\u00edtica de inclus\u00e3o, n\u00e3o t\u00eam acesso a cotas em cargos p\u00fablicos e em provas de vestibular, nem h\u00e1 vagas especialmente para elas nas empresas. Afinal, se enfrentem imensas dificuldades para conciliar qualquer outra atividade com a maternidade, por que n\u00e3o teriam o direito a esse incentivo?<\/p>\n\n\n\n
Quando tentam voltar ao mercado, muito comumente s\u00e3o demitidas, portas se fecham, vagas \u2018magicamente\u2019 deixam de existir, recrutadores somem. E, quando trabalham, \u00e9 corriqueiro que tenham a n\u00edtida sensa\u00e7\u00e3o de que, ainda que deem conta de todas as suas tarefas, n\u00e3o percam prazos e entreguem trabalhos brilhantes, elas s\u00e3o \u2018apenas\u2019 algu\u00e9m que pariu. Assim, perdem promo\u00e7\u00f5es, s\u00e3o jogadas para escanteio nos projetos, deixam de ser dignas da confian\u00e7a antes depositada. Por mais que tomem um banho com o melhor dos perfumes, \u00e9 como se ainda cheirassem ao azedo do leite que inoportunamente vazou de seus seios.<\/p>\n\n\n\n
Se mulheres s\u00e3o parte indissoci\u00e1vel da for\u00e7a de trabalho, e dentro do conjunto \u2018mulheres\u2019 certamente existir\u00e3o muitas m\u00e3es, empresas e legisladores devem criar formas de acolh\u00ea-las \u2013 e se n\u00e3o for por uma quest\u00e3o humanit\u00e1ria, por um fator econ\u00f4mico. J\u00e1 existem diversas iniciativas em curso que devem estar no radar das empresas e institui\u00e7\u00f5es focadas em ESG. Afinal, se a inclus\u00e3o e a diversidade s\u00e3o um objetivo, h\u00e1 que se considerar as particularidades das m\u00e3es.<\/p>\n\n\n\n
Mas, para al\u00e9m da implementa\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es concretas, como expans\u00e3o de licen\u00e7a e home office priorit\u00e1rio, \u00e9 preciso treinar o olhar dos gestores. Para al\u00e9m da roupa de m\u00e3e, ali existe uma pessoa que tamb\u00e9m se veste de talento, capacidade e muita vontade de seguir em frente. Acreditem nela!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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