O Dia dos Pais se aproxima. Apesar de a data trazer diversas reflex\u00f5es sobre o fato dessa ‘categoria’ nem sempre merecer homenagens em um pa\u00eds com tantas m\u00e3es solo, este texto tem outro foco: o do homem que deseja ser pai no Brasil. <\/p>\n\n\n\n
As leis trabalhistas atuais n\u00e3o permitem que esse homem acompanhe a m\u00e3e de seu filho em todas as consultas obst\u00e9tricas e nas ultrassonografias. Tamb\u00e9m n\u00e3o permitem que ele acompanhe o filho, j\u00e1 nascido, em consultas m\u00e9dicas mais do que uma vez a cada 12 meses, mesmo que haja a recomenda\u00e7\u00e3o de visitas regulares ao pediatra \u2013 no primeiro ano de vida, por exemplo, o beb\u00ea deve ser avaliado ao menos uma vez a cada m\u00eas. E nem entremos no m\u00e9rito de sua participa\u00e7\u00e3o na vida escolar, j\u00e1 que n\u00e3o h\u00e1 o que lhe assegure tal ‘privil\u00e9gio’. Por fim, o absurdo ululante: em nosso pa\u00eds, o homem que deseja ser pai tem apenas cinco dias de licen\u00e7a paternidade.<\/p>\n\n\n\n
Necessitamos de uma mudan\u00e7a urgente na legisla\u00e7\u00e3o, e j\u00e1 h\u00e1 uma movimenta\u00e7\u00e3o em curso. Neste momento, vem ganhando f\u00f4lego a ideia de conceder 75 dias de licen\u00e7a remunerada. Ainda \u00e9 pouco? Com toda certeza. Mas ao menos supre o per\u00edodo mais delicado, em que a fam\u00edlia est\u00e1 se adaptando ao novo integrante, em que o sono \u00e9 escasso e o cansa\u00e7o \u00e9 extremo.<\/p>\n\n\n\n
Esse momento \u00e9 crucial tamb\u00e9m para a cria\u00e7\u00e3o do v\u00ednculo entre pai e filho e para dividir as tarefas relacionadas ao zelo n\u00e3o apenas com o beb\u00ea, mas tamb\u00e9m com o p\u00f3s-parto da m\u00e3e. A iniciativa \u00e9 fundamental para que homens tamb\u00e9m exer\u00e7am a fun\u00e7\u00e3o do cuidado e para que as empresas entendam que n\u00e3o \u00e9 aceit\u00e1vel esperar (ou exigir) que seus funcion\u00e1rios estejam dispostos a trabalhar a pleno vapor seis dias ap\u00f3s o nascimento de um filho \u2013 tudo isso \u00e0s custas do sacrif\u00edcio de uma mulher que j\u00e1 vive o auge de sua vulnerabilidade, logo ap\u00f3s dar \u00e0 luz.<\/p>\n\n\n\n
No entanto, al\u00e9m de fazer campanhas para o Dia dos Pais, as empresas compromissadas com ESG n\u00e3o precisam esperar a aprova\u00e7\u00e3o do aumento da licen\u00e7a paternidade. Embora algumas j\u00e1 concedam 20 dias ou at\u00e9 uma licen\u00e7a equivalente para pais e m\u00e3es, \u00e9 preciso haver uma pol\u00edtica interna focada em parentalidade que, entre outras medidas, incentive a participa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios na cria\u00e7\u00e3o de seus filhos.<\/p>\n\n\n\n
Para chegarmos ao objetivo de uma sociedade mais igualit\u00e1ria, \u00e9 primordial que os homens se tornem tamb\u00e9m engrenagem da economia do cuidado. Cuidar de algu\u00e9m \u00e9 revolucion\u00e1rio! E essa revolu\u00e7\u00e3o j\u00e1 passou da hora de acontecer.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
O Dia dos Pais se aproxima. Apesar de a data trazer diversas reflex\u00f5es sobre o fato dessa ‘categoria’ nem sempre merecer homenagens em um pa\u00eds com tantas m\u00e3es solo, este texto tem outro foco: o do homem que deseja ser pai no Brasil. As leis trabalhistas atuais n\u00e3o permitem que esse homem acompanhe a m\u00e3e […]<\/p>\n","protected":false},"author":36,"featured_media":24805,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"cybocfi_hide_featured_image":"","footnotes":""},"categories":[43],"tags":[384,125],"class_list":["post-24804","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-estrategia-esg","tag-igualdade","tag-licenca-paternidade"],"acf":[],"yoast_head":"\n