O Agosto Dourado est\u00e1 chegando ao fim, e com ele se vai o assunto \u201camamenta\u00e7\u00e3o\u201d. At\u00e9 agosto que vem, pouco ou nada ser\u00e1 falado sobre o t\u00e3o reduzido espa\u00e7o reservado a quem amamenta no contexto laboral. Eis um calcanhar de Aquiles na legisla\u00e7\u00e3o brasileira e na governan\u00e7a dos mais diversos setores, e muitas mulheres se veem entre escolher manter seus trabalhos ou seguir as recomenda\u00e7\u00f5es de entidades referendadas da \u00e1rea da sa\u00fade pedi\u00e1trica.<\/p>\n\n\n\n
Como dizem, \u201ca conta n\u00e3o bate\u201d. A come\u00e7ar com nossa licen\u00e7a maternidade de quatro meses, enquanto o Minist\u00e9rio da Sa\u00fade indica amamenta\u00e7\u00e3o exclusiva durante os primeiros seis meses do beb\u00ea. Ou seja, as leis trabalhistas do pa\u00eds n\u00e3o est\u00e3o de acordo com o que o governo preconiza em termos de sa\u00fade p\u00fablica infantil.<\/p>\n\n\n\n
Para tentar sanar essa discrep\u00e2ncia, inventaram uma lei totalmente fora da realidade da imensa maioria das lactantes trabalhadoras: elas teriam o direito a meia hora de descanso, duas vezes ao dia, para amamentar. Considerando a raridade que \u00e9 haver uma creche no mesmo local em que a m\u00e3e trabalha, sobram d\u00favidas sobre a aplicabilidade da medida: quem consegue ir em casa, amamentar e voltar em meia hora? Quem poderia levar o beb\u00ea at\u00e9 o trabalho de sua m\u00e3e duas vezes ao dia?<\/p>\n\n\n\n
As perguntas n\u00e3o acabam, e todas seguem sem respostas: como o beb\u00ea ser\u00e1 alimentado se ele sentir fome al\u00e9m das duas vezes garantidas pela lei? A m\u00e3e ser\u00e1 obrigada a apelar para a oferta de f\u00f3rmula sem necessidade (e a ind\u00fastria aliment\u00edcia agradece!)? Haver\u00e1, em seu local de trabalho, uma sala de amamenta\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m apropriada para a ordenha e armazenamento de leite materno?<\/p>\n\n\n\n
Sobre esta \u00faltima d\u00favida, vale observar que j\u00e1 h\u00e1 alguns incentivos de governos para que as empresas abram e mantenham essas salas. Mas n\u00e3o existe uma obrigatoriedade, ficando a cargo das governan\u00e7as institucionais qualquer iniciativa nesse sentido.<\/p>\n\n\n\n
Segundo o Estudo Nacional de Alimenta\u00e7\u00e3o e Nutri\u00e7\u00e3o Infantil (ENANI) publicado em 2021 pelo Minist\u00e9rio da Sa\u00fade, menos da metade dos beb\u00eas brasileiros (45,7%) s\u00e3o amamentados com exclusividade at\u00e9 os seis meses de vida. O n\u00famero regride um pouco, para 43,6%, se considerarmos a amamenta\u00e7\u00e3o continuada at\u00e9 os dois anos da crian\u00e7a, conforme preconiza a Organiza\u00e7\u00e3o Mundial de Sa\u00fade (OMS).<\/p>\n\n\n\n
A ci\u00eancia j\u00e1 provou os benef\u00edcios do leite materno para a sa\u00fade do beb\u00ea a curto e longo prazos, mostrando seu impacto na diminui\u00e7\u00e3o da mortalidade infantil e nos riscos futuros de diabetes, obesidade e hipertens\u00e3o. Segundo estudo recente da Universidade de Tufts, nos EUA, esse superalimento tamb\u00e9m parece atuar no desenvolvimento cognitivo e como um estimulante de sinapses neurais. Em suma, beb\u00eas amamentados aparentemente t\u00eam um QI maior que os n\u00e3o-amamentados.<\/p>\n\n\n\n
Tudo isso torna ululante a necessidade de enxergarmos a amamenta\u00e7\u00e3o como um direito humano, devendo ser acess\u00edvel para todas as pessoas que nascem. N\u00e3o \u00e9 justo, portanto, que condi\u00e7\u00f5es laborais impe\u00e7am que uma grande parcela de beb\u00eas possa usufruir de algo t\u00e3o fundamental e produzido naturalmente, mas n\u00e3o sem esfor\u00e7o, pelos corpos de suas m\u00e3es.<\/p>\n\n\n\n
Poder amamentar um filho tamb\u00e9m \u00e9 um direito da mulher. As empresas que criarem recursos, apesar da precariedade da lei, para acolher m\u00e3es t\u00eam muito a ganhar. A come\u00e7ar pelo bem-estar das funcion\u00e1rias, mas tamb\u00e9m diminuindo os riscos de infec\u00e7\u00f5es como a dolorosa mastite \u2013 que ir\u00e1 afastar a colaboradora durante alguns dias para tratamento \u2013, e demais problemas causados pelo leite que se acumula nas mamas que invariavelmente causam grande inc\u00f4modo.<\/p>\n\n\n\n
Gest\u00f5es comprometidas com ESG podem e devem estimular jornadas de trabalho mais flex\u00edveis e inclusivas para essas m\u00e3es, providenciar locais adequados para coleta e armazenamento de leite materno, n\u00e3o intimidar por meio de palavras ou atitudes que suas funcion\u00e1rias deixem de amamentar ou apelem para f\u00f3rmulas e bicos artificiais e, principalmente, estender o tempo de licen\u00e7a maternidade para ao menos seis meses<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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