{"id":24902,"date":"2024-09-13T10:36:00","date_gmt":"2024-09-13T13:36:00","guid":{"rendered":"https:\/\/alterconteudo.com.br\/estrategiaesg\/?p=24902"},"modified":"2024-09-13T11:48:44","modified_gmt":"2024-09-13T14:48:44","slug":"entre-fraldas-e-relatorios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alterconteudo.com.br\/estrategiaesg\/2024\/09\/13\/entre-fraldas-e-relatorios\/","title":{"rendered":"Entre fraldas e relat\u00f3rios"},"content":{"rendered":"\n

Beatriz, minha filha, est\u00e1 com oito meses, e eu sou m\u00e3e de primeira viagem. Ela chegou como um furac\u00e3o delicado, transformando tudo \u00e0 sua volta. A vida de m\u00e3e, como muitos j\u00e1 sabem, \u00e9 repleta de dilemas, e n\u00e3o apenas pessoais, das noites mal dormidas ou das fraldas trocadas em meio ao caos do dia a dia. H\u00e1 um outro, muito mais silencioso, que envolve conciliar maternidade e vida profissional. N\u00e3o \u00e9 um problema novo, muitas m\u00e3es reclamam disso, mas continua sendo pouco observada nos ambientes laborais.<\/p>\n\n\n\n

E n\u00e3o, isso n\u00e3o \u00e9 justo. N\u00e3o \u00e9 razo\u00e1vel que apenas n\u00f3s, mulheres, tenhamos de fazer tantas escolhas, de abrir m\u00e3o de sonhos e projetos.<\/p>\n\n\n\n

Recebi todo o suporte de minha empregadora durante essa nova jornada de minha vida. N\u00e3o faltou (e nem falta) apoio, compreens\u00e3o e flexibilidade para que eu consiga ser m\u00e3e e profissional, sem que uma coisa precise excluir a outra. Infelizmente, minha hist\u00f3ria est\u00e1 longe de ser a regra. No Brasil, a realidade \u00e9 outra, muito mais dura.<\/p>\n\n\n\n

Segundo uma pesquisa divulgada em 2023 pela Funda\u00e7\u00e3o Get\u00falio Vargas<\/a><\/u><\/strong> (FGV), cerca de 50% das mulheres perdem seus empregos ap\u00f3s o in\u00edcio da licen\u00e7a-maternidade. Al\u00e9m disso, metade delas se distancia dos seus ambientes de trabalho ap\u00f3s a chegada de um beb\u00ea. \u00c9 uma esp\u00e9cie de \u2018sumi\u00e7o\u2019 for\u00e7ado, como se o mercado dissesse: \u2018Agora que voc\u00ea tem um filho, talvez n\u00e3o seja mais t\u00e3o interessante para n\u00f3s\u2019.<\/p>\n\n\n\n

Enquanto isso, entre os homens, a mesma pesquisa mostra que apenas 15% deixam seus empregos depois de se tornarem pais. O n\u00edvel de instru\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m n\u00e3o faz diferen\u00e7a \u2013 mulheres com alta qualifica\u00e7\u00e3o enfrentam as mesmas dificuldades.<\/p>\n\n\n\n

A desigualdade vai al\u00e9m. Se fizermos um recorte por ra\u00e7a, as mulheres negras enfrentam desafios ainda maiores, confirmando as estat\u00edsticas mais gerais. Al\u00e9m das dificuldades da maternidade, elas enfrentam o racismo di\u00e1rio, que intensifica os obst\u00e1culos.<\/p>\n\n\n\n

Um estudo do Centro de Pesquisa em Macroeconomia das Desigualdades (Made)<\/a><\/u><\/strong>, da USP, revelou que, em 2022, 6,8 milh\u00f5es de mulheres negras ficaram fora do mercado de trabalho para cuidar dos filhos e da casa, mesmo querendo estar profissionalmente ativas. Para elas, a press\u00e3o \u00e9 ainda maior \u2013 mais portas fechadas, menos oportunidades e a constante exig\u00eancia de serem impec\u00e1veis em tudo. Entre as mulheres brancas, o n\u00famero foi de 4,3 milh\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

O mais frustrante \u00e9 perceber como essa cobran\u00e7a de escolher entre carreira e maternidade n\u00e3o recai da mesma forma sobre os homens. N\u00e3o se espera que eles abram m\u00e3o de nada, e a maioria sequer cogita essa possibilidade.<\/p>\n\n\n\n

Enquanto n\u00f3s, mulheres, vivemos a necessidade constante de provar que ainda somos t\u00e3o capazes quanto antes \u2013 como se a chegada de um filho apagasse nossas habilidades \u2013, uma pesquisa da Universidade de Chicago<\/a><\/u><\/strong> revela algo curioso: para os homens, a paternidade parece ser um b\u00f4nus. De repente, eles s\u00e3o vistos como mais competentes, mais dedicados, e por isso, acabam sendo mais indicados para promo\u00e7\u00f5es e novas oportunidades. \u00c9 quase como se a paternidade fosse um selo de efici\u00eancia profissional.<\/p>\n\n\n\n

Ser m\u00e3e e trabalhar deveria ser entendido como natural, assim como ser pai e trabalhar \u00e9 visto desse modo. A sociedade precisa mudar sua vis\u00e3o. E \u00e9 fato que o exemplo promove mudan\u00e7as.<\/p>\n\n\n\n

As empresas precisam entender (e defender) que responsabilidades parentais devem ser divididas e respeitadas. O que para os homens \u00e9 privil\u00e9gio, para n\u00f3s \u00e9 justi\u00e7a, \u00e9 busca por equidade. Organiza\u00e7\u00f5es que acolhem e d\u00e3o espa\u00e7o para m\u00e3es crescerem est\u00e3o construindo um futuro mais igualit\u00e1rio e justo para todos.<\/p>\n\n\n\n

No fim, o que fica \u00e9 a certeza de que precisamos repensar nossas escolhas. N\u00e3o as que fazemos como m\u00e3es, mas as que a sociedade nos imp\u00f5e. Quem sabe um dia, em vez de perguntar se vamos escolher entre fraldas e relat\u00f3rios, o mercado de trabalho simplesmente aceite que somos capazes de lidar com ambos \u2013 sem precisar abdicar de nenhum deles.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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