Neste m\u00eas de novembro, refleti sobre o racismo estrutural e a inclus\u00e3o de pessoas pretas no mercado de comunica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
Sou publicit\u00e1rio da \u00e1rea de cria\u00e7\u00e3o com mais de 30 anos de experi\u00eancia em um segmento historicamente elitista, predominantemente branco e de dif\u00edcil acesso a grandes empresas do segmento. Politicagem, indica\u00e7\u00f5es e poder aquisitivo muitas vezes determinam quem conquista um lugar ao sol.<\/p>\n\n\n\n
Ao longo da minha trajet\u00f3ria, posso contar nos dedos os profissionais pretos com quem trabalhei. Alguns como colegas de equipe e pouqu\u00edssimos em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n
Durante minha carreira, me desenvolvi e aprendi com excelentes mentores. Ganhei pr\u00eamios, estive em shortlists e participei de grandes projetos. Em algumas ocasi\u00f5es, ocupei posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a, embora nunca de maneira plena. Sempre havia um \u2018por\u00e9m\u2019.<\/p>\n\n\n\n
Muitas vezes, um homem preto defendendo conceitos e ideias com argumentos s\u00f3lidos n\u00e3o \u00e9 ouvido. Isso porque, para muitos, n\u00e3o \u00e9 \u2018natural\u2019 ou \u2018adequado\u2019 que sejamos protagonistas nesse lugar. Quando expressamos nossos pontos de vista de forma mais enf\u00e1tica, rapidamente somos rotulados como pouco receptivos, petulantes ou at\u00e9 agressivos ao defender posi\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n
Hoje, vejo mais profissionais pretos atuando em diferentes \u00e1reas da comunica\u00e7\u00e3o, mas l\u00edderes ainda s\u00e3o raros. A justificativa habitual \u00e9 que nem sempre atendemos aos requisitos para as vagas de lideran\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n
No entanto, ser\u00e1 que um mercado que prega diversidade e inclus\u00e3o n\u00e3o deveria assumir a responsabilidade de identificar, preparar e apoiar talentos pretos? \u00c0s vezes, tudo o que precisamos \u00e9 de um voto de confian\u00e7a. Nossa hist\u00f3ria j\u00e1 mostrou que a dignidade do nosso povo sempre nos impulsionou a ir al\u00e9m.<\/p>\n\n\n\n
No imagin\u00e1rio popular, publicit\u00e1rios s\u00e3o vistos como os criadores de bord\u00f5es que marcam a cultura pop, fomentadores de tend\u00eancias como a pr\u00f3pria propaga\u00e7\u00e3o da diversidade e da inclus\u00e3o. \u00c9 urgente que, no mercado de comunica\u00e7\u00e3o, a inclus\u00e3o e a igualdade racial se tornem mais do que conceitos ou frases de efeito. \u00c9 preciso que essas iniciativas ganhem corpo e se tornem a\u00e7\u00f5es concretas, para que n\u00e3o corram o risco de morrer como mais uma ideia esquecida na gaveta.<\/p>\n\n\n\n
* Em novembro, os editoriais da Estrat\u00e9gia ESG ser\u00e3o escritos exclusivamente por autoras e autores negras e negros. Um s\u00edmbolo para que ultrapassemos \u2014 enquanto sociedade \u2014 as fronteiras do m\u00eas e tenhamos vozes negras sempre, ativas e ecoantes. Acompanhe conosco!<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Neste m\u00eas de novembro, refleti sobre o racismo estrutural e a inclus\u00e3o de pessoas pretas no mercado de comunica\u00e7\u00e3o. Sou publicit\u00e1rio da \u00e1rea de cria\u00e7\u00e3o com mais de 30 anos de experi\u00eancia em um segmento historicamente elitista, predominantemente branco e de dif\u00edcil acesso a grandes empresas do segmento. Politicagem, indica\u00e7\u00f5es e poder aquisitivo muitas vezes […]<\/p>\n","protected":false},"author":57,"featured_media":25108,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"cybocfi_hide_featured_image":"","footnotes":""},"categories":[43],"tags":[19,891,41,892],"class_list":["post-25107","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-estrategia-esg","tag-comunicacao","tag-inclusao-racial","tag-raca","tag-racismo-estrutural"],"acf":[],"yoast_head":"\n